“Senhores julgadores, espero que entendam o que faço nestas pequenas linhas, e que não seja punido por tal ato de rebeldia, mas há tempos os advogados vem sendo desrespeitados pelos magistrados, que sequer se dão ao trabalho de analisar os pleitos que apresentamos. Nossas petições nunca são lidas com a atenção necessária. A maior prova disso, será demonstrada agora, pois se somos tradados como pamonhas, nada mais justo do que trazer aos autos a receita desta tão famosa iguaria”, diz um trecho da petição.

Em seguida, o advogado incluiu detalhadamente o modo de preparo da pamonha na petição, mencionando etapas como ralar as espigas de milho, adicionar sal e açúcar, e cozinhar a massa em água fervente.

“Rale as espigas ou corte-as rente ao sabugo e passe no liquidificador, juntamente com a água, acrescente o coco, o açúcar e mexa bem, coloque a massa na palha de milho e amarre bem, em uma panela grande ferva bem a água, e vá colocando as pamonhas uma a uma após a fervura completa da água, Importante a água deve estar realmente fervendo para receber as pamonhas, caso contrário elas vão se desfazer. Cozinhe por mais ou menos 40 minutos, retirando as pamonhas com o auxílio de uma escumadeira”, conclui o texto.

O trecho passou despercebido pelo magistrado responsável, corroborando a crítica do advogado sobre a falta de leitura atenta das petições.

O caso gerou debates na comunidade jurídica acerca da relação entre advogados e magistrados, levantando questões sobre a necessidade de maior atenção e respeito mútuo no trâmite processual.

Jusbrasil

Chamado de Vivaldi III, o estudo tenta reproduzir, aqui na Terra, os efeitos da microgravidade no corpo humano. A ideia é entender melhor as mudanças fisiológicas que ocorrem no espaço e como minimizar seus impactos. O experimento acontece na Clínica Espacial Medes, na França.

Como funciona a experiência?

Apesar de parecer confortável, os voluntários não ficam simplesmente deitados em uma cama comum. Eles permanecem suspensos sobre um líquido e cobertos por um tecido impermeável que impede o contato direto com a água. A técnica, chamada de imersão seca, simula a ausência de gravidade e cria a sensação de flutuação.

Os participantes ficam submersos até a altura do peito, com a cabeça e os braços para fora, passando por algo semelhante ao que astronautas experimentam na Estação Espacial Internacional (ISS).

Durante os 10 dias, eles não podem sair da posição reclinada. As refeições são feitas sobre uma tábua flutuante, e um travesseiro especial ajuda a manter a postura. Até para as necessidades fisiológicas há um esquema específico: os voluntários são transferidos para uma maca, sem abandonar a posição.

Quem pode participar?

A ESA busca homens entre 20 e 40 anos, saudáveis, não fumantes, com IMC entre 20 e 26 e altura entre 1,65 m e 1,80 m. Os candidatos precisam estar em boa forma física e praticar exercícios regularmente.

Quem tem restrições alimentares ou condições médicas que exigem tratamento não pode se inscrever.

Impactos para a ciência e a medicina

A ausência de gravidade provoca diversas alterações no organismo, como perda de massa muscular, redução da densidade óssea e mudanças hormonais. O estudo mede esses impactos e investiga as conexões entre os sistemas nervoso e visual, além da resposta imunológica do corpo.

Embora o foco seja a preparação de astronautas para missões espaciais longas, os resultados também podem ajudar a medicina aqui na Terra. Pacientes acamados, idosos e pessoas com doenças musculoesqueléticas podem se beneficiar das descobertas.

“Ao estender esse período e compará-lo a outros métodos de simulação, estamos aprimorando nosso entendimento sobre os efeitos da gravidade zero no corpo humano e como minimizar seus impactos”, explicou Ann-Kathrin Vlacil, líder da equipe de ciências aplicadas à exploração humana da ESA, em comunicado.

Metrópoles

Segundo relatos, o caso aconteceu durante um show de dança realizado pelos robôs humanoides. De acordo com informações, o homem teria feito um gesto e, em seguida, o robô tentou agredir o homem.

A máquina tentou atingir o homem com uma cabeçada, mas foi contida a tempo por seguranças do evento. Um operador foi necessário para reiniciar a máquina e retomar o controle do robô.

A situação gerou reações divididas nas redes sociais. Alguns fizeram piadas sobre o ocorrido, tratando a situação como uma brincadeira, enquanto outros levantaram questões sobre o comportamento do robô.

“Não o julgo! Às vezes, eu também quero agredir alguns!”, escreveu um homem. “Esse robô sofreu bullying, chamaram-no de boneco de lata”, brincou um perfil. “Hoje conseguimos segurá-lo e reiniciar, amanhã, quem sabe…”, comentou outro. “Eu não confio nem em humanos, quanto mais em robôs”, afirmou outro internauta.

Enfoco

Segundo informações preliminares da rádio local La Radio, o protagonista do incidente foi um passageiro de 29 anos que não conseguiu embarcar em um voo que o levaria para Concepción.

Violando todas as medidas de segurança, o homem resolveu correr até o local onde o avião realizava as manobras de taxiamento antes de se posicionar na pista para decolagem, colocando-se bem em frente ao nariz do avião, como se pudesse impedir sozinho a decolagem da aeronave.

Após cerca de um minuto, um funcionário do terminal aéreo se aproximou e ordenou que ele saísse imediatamente do local. O homem foi detido pelos seguranças do aeroporto e posteriormente preso pela polícia local. Ele deve ser apresentado à Justiça nesta terça-feira.

A Direção Geral de Aeronáutica Civil (DGAC) não se pronunciou sobre o caso, assim como a companhia aérea e o aeroporto em questão.

O Globo

A mensagem analisava o histórico profissional de Brooke em terceira pessoa, mencionando que sua experiência era “amplamente baseada em avaliação” e que ela trabalhava em uma cafeteria desde que concluiu o mestrado. No final, o e-mail dizia que o nome da jovem foi colocado na “pilha de talvez”.

Resposta bem-humorada

Surpresa com a avaliação, que acreditou ser estranha e superficial, Brooke decidiu responder de forma descontraída. Em terceira pessoa, ela elogiou a própria candidatura no mesmo tom impessoal da CEO, destacando suas qualificações.

A resposta chamou atenção da empresa. A diretora executiva manteve o tom leve e respondeu que Brooke, agora, estava na “pilha de muito provavelmente”, sem, no entanto, se desculpar pelo engano.

“Lembro-me de ler para meu namorado e nós dois caímos na gargalhada, especialmente quando percebemos que era a CEO [que escreveu o e-mail]. Na verdade, foi uma boa resposta dela, e não podíamos acreditar que minha resposta me fez mudar para muito provavelmente”, disse Brooke ao Newsweek.

Apesar do bom humor, a candidata ainda sentiu falta do pedido de desculpas por parte da diretora. “Achei estranha a falta de desculpas. Se eu estivesse naquela posição, definitivamente gostaria de me desculpar pelo pouco profissionalismo. Mas me oferecer uma entrevista mais tarde foi uma forma de se desculpar, suponho.”

Debate sobre recrutamento

O caso foi compartilhado no TikTok (assista aqui), onde viralizou rapidamente. O vídeo ultrapassou 117 mil visualizações e gerou mais de 700 comentários, dividindo opiniões.

Alguns usuários criticaram a CEO por não se desculpar e pela forma como avaliou a experiência da candidata. “Julgar alguém por trabalhar em uma cafeteria depois da faculdade é uma péssima forma de contratar”, comentou um internauta.

Outros, no entanto, elogiaram a leveza da interação. “Ela reconheceu o erro e entrou na brincadeira”, escreveu um usuário.

Final feliz

Apesar do convite que a CEO fez para a entrevista, Brooke recusou a oferta, pois já havia começado em um emprego em outra empresa. Mesmo assim, a diretora executiva enviou um e-mail desejando sucesso na nova jornada da jovem.

Metrópoles

Pois o “excesso de vaidade” acabou sendo punido pela direção de uma escola protestante em Welton (Lincolnshire, Inglaterra).

Todos os espelhos foram retirados dos banheiros do William Farr Church of England Comprehensive School. O diretor do colégio, Grant Edgar, alega que estudantes estão “perdendo muito tempo” olhando o seu reflexo, contou reportagem da BBC.

Edgar explicou que os espelhos estão sendo os responsáveis por “problemas de pontualidade” dos alunos.

O diretor acrescentou que, qualquer aluno que precise de um espelho “para fins médicos”, pode solicitá-lo na recepção da escola.

Pais reagiram à medida, considerada “extremista”, e rotularam a decisão como “um pouco estranha”. Uma mãe, sob anonimato, disse ao “Telegraph” que estava preocupada que a decisão do diretor da escola causasse problemas para a sua filha, que usa lentes de contato e aparelho nos dentes.

“Ela precisa de um espelho se tiver que tirar as lentes de contato”, disse ela, alegando que a decisão “não elimina nenhum problema”.

Outra mãe afirmou que a decisão da escola de remover os espelhos foi “boba” e “um pouco extrema”.

“Eles são apenas espelhos, não são? Temos espelhos em casa, por que não podemos tê-los na escola?”, questionou.

Extra.com

Membros da tripulação ouviram miados enquanto ajudavam os passageiros a embarcar no avião. Os funcionários chamaram a equipe de manutenção para remover os painéis de carga do avião. A operação, porém, não teve sucesso.

Uma porta foi deixada aberta e o gato acabou descendo cautelosamente os degraus. O avião ficou no solo por dois dias antes de finalmente seguir para a Alemanha.

Como o avião ficou parado por dois dias, isso gerou um prejuízo milionário à companhia aérea. A “invasão do gato” fez com que a aeronave retornasse à operação apenas no dia 10 de fevereiro, em um voo para a Alemanha.

Metrópoles

A neta da dona da casa, Luiza Regina, relatou que o piso foi construído há 13 anos e não havia buracos que permitissem a entrada do jabuti.

Ela suspeita que o animal possa ter caído no local durante a construção e ficado preso, já que o terreno ao lado também pertence à sua avó e não há acesso por lá.

“A única certeza é que estava preso e por muito tempo, ele tem má formação, muita sensibilidade à luz, e comeu muito assim que saiu… com certeza estava ali há anos”, completou Luiza.

O educador ambiental Matheus Silva Mesquita explicou que a sobrevivência do jabuti em tais condições é possível devido ao metabolismo lento desses animais e à capacidade de entrar em um estado de brumação, semelhante à hibernação, em ambientes escuros e úmidos.

Nesse estado, o jabuti reduz drasticamente suas necessidades energéticas, podendo sobreviver por longos períodos sem comida e água.

Mesquita ressaltou que os jabutis são animais extremamente resistentes e podem se alimentar de vegetais, insetos e até fezes, o que pode ter contribuído para a sobrevivência do jabuti encontrado em Itacajá.

Segundo Wilson Coelho, jornalista que gravou o vídeo, biólogos devem devem ir até a casa de sua sogra, Luiza Coelho, para avaliar a saúde do animal.

De acordo com o Instituto Natureza do Tocantins (Naturatins), é recomendado que o jabuti-tinga passe por um tratamento adequado, com temperatura controlada, acesso à luz solar indireta e alimentação com frutas, verduras e folhas.

Também ressaltaram que a família deve entrar em contato com as autoridades para o animal ser resgatado, também podendo ser pego pelo Batalhão de Polícia Militar Ambiental e Corpo de Bombeiros.

CNN Brasil

Essa proposta única visa “retificar reclamações” e proporcionar um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado. A ideia é que, ao canalizar a frustração dos funcionários de maneira controlada e criativa, a OCDA ajude a aliviar tensões no local de trabalho e promova um diálogo mais aberto entre colaboradores e liderança.

Calimar White, criador do negócio, recebe reclamações de trabalhadores de vários lugares dos Estados Unidos e incentiva que eles escrevam o que quiserem aos seus chefes em suas mensagens, totalmente anônimas, mas entregues por ele.

O conceito por trás da OCDA se baseia na premissa de que muitos problemas no ambiente corporativo surgem da falta de comunicação e da repressão das emoções. Ao permitir que os funcionários expressem suas insatisfações de forma direta, mas com o suporte da empresa, a OCDA busca transformar essas queixas em oportunidades para melhorar a cultura organizacional. Essa abordagem não apenas ajuda a resolver conflitos, mas também promove um espaço onde os colaboradores se sentem ouvidos e valorizados.

“É uma empresa real, com reclamações reais”, diz Calimar White, que usa o pseudônimo de Agent Ratliffe nas empresas denunciadas. Ele aponta que muitos pensam que a OCDA serve somente como ação de comédia, mas que na realidade quer “defender as pessoas no ambiente de trabalho”. “Acredito que posso fazer uma mudança efetiva no mundo”, diz ele.

Além de atuar como intermediária nas reclamações, a OCDA também oferece serviços de consultoria para ajudar as empresas a implementarem mudanças estruturais que possam prevenir problemas semelhantes no futuro. Isso inclui treinamentos sobre comunicação assertiva, workshops sobre diversidade e inclusão, e estratégias para criar um ambiente de trabalho mais colaborativo.

A proposta da OCDA tem gerado discussões sobre os limites do que é aceitável no ambiente corporativo e como as empresas podem lidar com as preocupações dos funcionários de maneira eficaz. Embora a ideia possa parecer radical para alguns, ela reflete uma tendência crescente nas organizações modernas em buscar formas inovadoras de engajar os colaboradores e promover um clima organizacional mais positivo.

Terra.com

A relatora, desembargadora Tânia Magnani, considerou que houve “negligência grave” na conduta do profissional, destacando provas, que incluem vídeos e depoimentos, corroboram que o homem não cumpriu suas “obrigações contratuais de forma adequada” por conta do jogo.

A magistrada ponderou que a demissão por justa causa decidida foi “cabível e proporcional”. Para ela, ficou provado que o hospital não tolera a prática de jogos durante o expediente.

“A despeito do inconformismo do recorrente, entendo existir nos autos prova suficiente dos fatos graves imputados ao obreiro, sobretudo porque se elucidou que não havia a prática de atividades de jogos de cartas ou em telas de computador nas dependências da reclamada, dentro do expediente de trabalho, que os vídeos aulas que os empregados assistiam tratavam-se de capacitação fornecida pela própria reclamada”, afirmou a magistrada.

No caso em questão, o hospital demitiu o homem por justa causa em janeiro deste ano, após uma denúncia anônima de que ele teria jogado UNO em duas ocasiões, durante o horário de trabalho, em dezembro de 2023. Dois colaboradores que participaram do jogo de cartas também foram desligados da empresa.

Em sua defesa, o homem alegou que a punição foi desproporcional e que o hospital tinha certa tolerância quanto a jogos no horário de trabalho. Ele afirmou que jogava em momentos “ociosos” e que nunca havia sido advertido, embora soubesse que os seus superiores não estavam cientes da prática.

A decisão da 5ª Turma do Tribunal manteve sentença proferida pelo juiz Cassio Meyer Barbuda, da 10ª Vara do Trabalho de Salvador, que reconheceu a justa causa e negou pedido de readmissão do trabalhador. A partir do julgado, o homem não terá direito às verbas rescisórias, como aviso prévio indenizado, 13º proporcional e saque do FGTS com multa de 40%.

Jota Info